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1. 人员“唯一性”核查（最严红线）

社保联网：系统自动对接人社部门数据，核查所有申报人员在申报前连续6个月（部分省份要求3个月，建议6个月）的社保缴纳记录。

驳回情形：人员在其他单位参保、社保断缴、社保缴纳单位与申请单位不一致（如通过劳务派遣、分公司缴纳但未提供合法证明）。

重复注册：注册类人员（建造师、监理工程师、注册岩土工程师等）不得在两个及以上单位注册。系统会自动拦截“挂证”行为。

2. 专业匹配度审查

毕业证 + 职称证双核验：不仅要有职称证，还必须提供毕业证书。审核人员会核对毕业专业是否属于“资源环境类”或“土木水利类”。

案例：某人员职称是“高级工程师”，但专业是“计算机”或“经济管理”，在地灾资质申报中通常不予认可，除非有明确的转专业评审证明且被当地主管部门认可（难度极大）。

比例控制：非主干专业人员（如机械、电气等辅助专业）占比过高会被质疑技术力量不足。

3. 技术负责人实质性审查

面试/答辩：部分省份（如四川、湖北、浙江等）在甲级升级或新办时，会组织技术负责人进行现场答辩或视频面试，询问项目细节、技术规范，防止“挂名”负责人。

业绩追溯：技术负责人提供的业绩项目，审核组会调阅原始档案（合同、图纸、验收报告、资金流水），核实其是否真正担任项目负责人（签字是否本人、时间逻辑是否合理）